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新闻中心 -- 员工风采
有一种智慧叫忠诚2011/3/4 0:00:00
    现代社会中,每个人都想实现自己的人生价值,都想在自己的工作岗位上有一番作为。在自己现有的工作岗位上能大有作为固然是可喜的,但是有些人在一个岗位上工作觉得不顺利的时候,他往往会埋怨领导没有眼光,甚至跳槽。我认识的朋友中就有因为不满意公司的这样那样的条件而在两年内换了三家公司的。
    一般我们都认为,跳槽对于公司来说,损失重大,特别是跳槽的人已经非常熟悉业务,甚至是业务骨干的时候,这当然很有道理。但我认为,从长远来看,频繁跳槽受伤害最深的却是员工个人。因为从更深远的层次角度来讲,无论是员工的个人资源积累,还是所养成的“这山望着那山高”的习惯,都使员工的个人价值有所降低。尤其是频繁跳槽的员工,他会给新领导一个不好的信息,那就是:这个员工是一个不安现状、较挑剔的人。很难想象,一个频繁跳槽的人会给人以忠诚感。所以,不要好高骛远,充分利用好已有的一切,在现有的工作岗位上做到自己的最好,如果真有本领,相信你会让自己有更广阔的发展空间的,而领导也一定会给你一片天地,让你充分发挥你的聪明才智的!我要说:以忠诚于自己的态度去忠诚于你的工作吧!
    有人说,智慧和勤奋像金子一样的珍贵,我说还有一种东西更为珍贵,那就是忠诚。
    下级对上级的忠诚可以增强上司的成就感和自信心,可以增强集体的竞争力,使公司更兴旺发达。因此许多上司在用人时,既要考察其能力,更看重个人品质,而品质中最关键的就是忠诚度。一个忠诚的人无论能力大小,老板都会给予重用,这样的人走到哪里都有条条大路向他们敞开。相反,能力再强的人,如果缺乏忠诚,也往往会被人拒之门外。
    忠诚公司,从某种意义上讲,就是忠于自己的事业,就是以不同的方式为一种事业做出贡献。忠诚体现在工作主动、责任心强、细致周到的体察老板和上司的意图。忠诚还有一个最重要的特征,就是不以此作为寻求回报的筹码。
    人一生恐怕要走几条路,才能达到自己想要达到的地方。从职业的角度,难免要调换几种工作。但是这种转换必须依托于整体的人生规划。盲目地跳槽,随人这新公司收入有所增加,但是,一旦养成了这种习惯,跳槽不再是目的,而成为一种习惯,而随之也形成了不忠诚的习惯。久而久之,自己不再勇于面对现实,积极制动克服困难,而是在一些冠冕堂皇的理由下回避,退缩。这些理由无非是不符合自己的兴趣爱好啦、老板不重视啦、命运不济啦、怀才不遇啦、别人不理解啦等。幻想着跳到一个新的单位后所有的问题都迎刃而解了。其实,换到一个新单位之后,这些问题依然没有得到解决。最本质的是,问题的根源不在于单位,而在于自己的内心。
    现代社会是一个比较浮躁的社会,在这样一个大环境下,我们更要做一个冷静的人,以莫大的热情保持自己对工作的忠诚,而不是心浮气躁、浅尝辄止、遇难而退、这山望着那山高,并相信一定会实现自己的人生价值,从而给单位做出应有的贡献!
托马斯曾经说过“如果你是忠诚的,你就一定能够成功”,所以,从现在开始,让我们忠于自己的职业,忠于自己的公司,做一个忠诚的人!

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