日前福建省厦门市海沧区推出了一套重点工程建设项目建设单位相关人员“指纹考勤”制度，旨在破解工程建设中经常出现“挂靠”施工，“大牌子、小队伍”，层层转包影响施工质量问题。

    “指纹考勤”对象为建设单位相关人员、项目班子成员报备表和监理人员报备表中的人员，包括项目经理、技术负责人、施工员、质检员、安全员、监理员等。

    根据规定，建设施工单位在工程招投标阶段，建设单位相关人员、项目组成员要留下原始指纹记录，指纹录入、数据提取由建设单位纪检部门负责，并签字确认，在办理安全报备手续时提交；施工阶段，建设单位相关人员、项目组成员每天指纹打卡，列入考勤管理。

    考勤时间计算上，打卡两次间隔在３小时以上，计为出勤半天；当天有４次打卡，且每打卡两次间隔在３小时以上的，计为出勤１天。

    项目经理、施工员、质检员、安全员、总监、专业监理工程师、监理员等每月出勤２１天为满勤。对于建设单位、监理单位当月出勤率不合格的，由建设局给予一次黄牌警告，连续两月出勤率不合格或一年内累计３个月出勤率不合格的，计入企业不良行为记录；当月出勤率低于７０％的给予一次红牌警告，计入企业不良行为记录。

建设系统推出对管理人员采用生物识别方式进行管理的方式在青岛早已经开展，为了维护农民工和施工企业的合法权益，规范管理、监理等人员的工作行为，市建管局组织开发了建筑业从业人员实名制电子信息卡（建管亲情卡）与农民工工资银行卡（爱心工资卡）"双卡"工程管理系统。主管部门、在日常管理和施工过程中严格进行人员身份认证等考勤管理，建立相应档案，做到有据可查，可以从根本上杜绝侵犯农民工权益的现象。

管理过程中采用文达通公司研发生产的手掌静脉考勤机，该产品不仅仅适用于管理人员，更解决了工地施工人员指纹不清楚、皮肤干燥等问题，大大提高了使用者的范围。手掌静脉考勤机投放市场一年多来，得到了用户的广泛好评，不仅在青岛市建设系统中广泛推广，也成功应用到监狱、企业单位等，成为身份识别领域的又一个飞跃。